حدّدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الامتيازات الممنوحة للموظفين عبر نظام «ساند»، الذي يقدّم دعماً مالياً وتدريبياً للمتعطلين عن العمل. يهدف نظام ساند إلى دعم العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله لأسباب خارجة عن إرادته، عبر توفير دخل شهري مؤقت وخدمات تدريب وتأهيل لتمكينه من العودة لسوق العمل.
يشمل نظام ساند العاملين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي المسجلين في نظام التأمينات الاجتماعية، ويشترط للاستفادة منه أن يكون التعطل عن العمل لأسباب غير إرادية، وألا يتجاوز عمر المستفيد 60 عاماً عند بدء الاستفادة. يتم اقتطاع 1% من أجر الموظف و1% من جهة العمل لتمويل النظام، مما يساهم في توفير حماية اجتماعية مستدامة.
يقدم ساند تعويضاً مالياً يصل إلى 60% من متوسط الأجر الشهري في الأشهر الثلاثة الأولى، و50% في الأشهر التالية، بحد أقصى 9,000 ريال سعودي شهرياً في البداية، و7,500 ريال في الأشهر اللاحقة. المدة القصوى لصرف التعويض هي 12 شهراً خلال فترة 24 شهراً متصلة، مع إمكانية تقليصها إلى 6 أشهر في بعض الحالات وفق التنظيمات اللاحقة.
برامج التدريب والتأهيل
يوفر نظام ساند، بالإضافة إلى التعويض المالي، برامج تدريب متنوعة تهدف إلى تأهيل المستفيدين للعودة إلى سوق العمل. يُلزم المستفيدون بحضور الدورات التدريبية وقبول فرص العمل المناسبة التي تُعرض عليهم، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من فرص توظيفهم.
التقديم والاستحقاق
يشترط للتقديم على ساند أن يتم تقديم الطلب خلال 90 يوماً من تاريخ ترك العمل، وأن يكون المستفيد قادراً على العمل ويبحث بجدية عن وظيفة جديدة. كما يجب ألا يكون لديه دخل من نشاط خاص أثناء فترة التعويض.
تُقدّم خدمات ساند إلكترونياً عبر بوابة التأمينات الاجتماعية ومنصات حكومية مساندة مثل المنصة الوطنية الموحدة التي توفر خدمة التحقق من أهلية ساند. يُشار إلى أن نظام ساند يهدف إلى سد الفجوة الانتقالية بين الوظائف وتحقيق الاستقرار المالي للعاملين السعوديين.
